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德国员工的福利 你心动吗

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天天工作、夜夜加班、压力大、存不到钱……作为一名工薪族,会否感觉每天工作看不到头?然而,在德国工作的员工却不必这样“苦苦挣扎”,网民称看完这些“神福利”也是醉了,你心动吗?

1、节假日不上班

国家法律严格规定:

禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班;

禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班;

禁止休息日和节假日上班,除每周休息两天外,每年享受六周带薪休假。

德国人严格遵循节假日不上班的规定。

到了礼拜天,连商店都关门了。

2、一年:工作187天,休息178天

数是这么算的:

双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。

3、企业欠薪,政府先还

在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。

企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家。

接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。

4、工资只加不减

在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定:

即只能加工资,不能减工资,即使企业倒闭了都不能减。

假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

5、享受优越的社会保障

失业保险方面:

凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。

如果你是一个有孩子的父母,需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。

如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天。

在这期间无需纳税,在2年零100天内是可以不纳税的。

医疗保险方面:

雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利。

一句话总结:一人交保险全家吃(子女没有工作)。

养老保险方面:

凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3。

而且任何人都是一样,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。

6、孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元。

而且,第二个子女开始上升为100欧元,老三是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。

这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!

但即使这样,德国人也不太愿意生孩子,他们想要追求更轻松的生活。

先让我静一静!

 

 

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